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北京延庆县林业局扎实推进机关作风建设显成效

北京市园林绿化局2007年,延庆县林业局坚持把“机关作风建设”活动当作加强机关建设的一件大事来抓,高度重视,精心组织,科学安排,有力地推动了“机关作风建设”活动的开展。一、强基础,抓队伍建设。

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本文摘要:北京市园林绿化局2007年,延庆县林业局坚持把“机关作风建设”活动当作加强机关建设的一件大事来抓,高度重视,精心组织,科学安排,有力地推动了“机关作风建设”活动的开展。一、强基础,抓队伍建设。

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北京市园林绿化局2007年,延庆县林业局坚持把“机关作风建设”活动当作加强机关建设的一件大事来抓,高度重视,精心组织,科学安排,有力地推动了“机关作风建设”活动的开展。一、强基础,抓队伍建设。为增强“机关作风建设”活动的针对性和实效性,相继开展了以“提高政治鉴别能力、理论学习能力、开拓创新能力、为民服务能力、廉洁自律能力”为主要内容的“心系林业事业,注重提高五种能力”的主题教育活动;“四型”(即“学习型、开拓型、务实型、节约型”)机关建设活动;“奥运青年菊园擂台赛”;“加强机关作风建设,创建和谐单位,弘扬共产党员先进事迹”演讲;“飞扬青春、展示智慧绿色在我身边”有奖征文、摄影、绘画活动,使全局干部队伍的整体素质明显提高,为深化效能建设奠定了扎实基础。二、强素质,抓规范建设。

坚持一手抓机关规范化建设不放松,一手抓“机关作风建设”活动不动摇。在安排部署上,采取“五个同步”,即业务工作的部署与“机关作风建设”活动制定方案同步、思想发动同步、组织学习同步、讨论查摆同步、整改提高同步。坚持以窗口单位为重点,加大规范和检查力度,开展了创建优质服务窗口活动,严格落实《林业系统提高工作效率强化为民服务具体措施》等有关制度,教育引导机关广大干部群众讲党的政策法规,讲文明礼貌用语,提供优质高效服务。

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三、强落实,抓行业建设。坚持把“作风建设”与“我为发展林业做什么”大讨论和圆满完成年度业务工作有机结合起来。做到“四联系四解决”,即联系思想实际,解决精神状态问题;联系工作实际,解决责任意识问题;联系作风实际,解决办事效率问题;联系素质实际,解决工作本领问题。四、强作风,抓发展建设。

“机关作风建设”活动能否取得扎实的成效,要通过为林业发展做了多少实事来检验。今年,紧紧围绕林业工作实际,下大力抓好造林绿化、林业产业、护林防火、病虫害防治等14项重点工作;在绿化村建设中无偿提供技术指导,编辑印刷了《绿化美化实用手册》、《延庆县主要造林树种》、《延庆林业主要有害生物图鉴》、《绿化大事记》等书籍和《延庆绿化》报共2万余份,发放到全县各单位、业务部门和村民手中,起到了普及绿化知识和指导基层绿化工作的作用;6名技术人员深入到四海镇养花农户中进行送科技知识下乡,发放《草花养护管理小常识》100份;举办美国白蛾测报技术培训班,培训全县150个测报点的150名监测人员。


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